工伤鉴定结果从哪里取,职业病的维权流程

在我国劳动者因工作原因导致的人身伤害,我国的劳动法律予以相应的保护机制。对劳动者的工伤进行相应的鉴定,给与劳动者适当的补偿。那工伤鉴定结果从哪里取,都有哪些规定呢,下面小编就这类问题为大家进行相应的解答。

很多人面临职业病维权,完全不知道门路,也不知道需要做些什么,今天就给大家说一说职业病维权的所有流程。希望能够帮助到大家。

到做鉴定的劳动能力鉴定委员会领取。《工伤保险条例》第二十五条规定:劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

一、劳动关系确认

一、工伤鉴定程序概述:

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

劳动关系确认最有利的证据就是劳动者与用人单位签订的劳动合同,但实际上在许多职业病纠纷案例中,很多劳动者未于用人单位签订劳动合同,根据《劳动法》中相关规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

二、工伤认定

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三、患职业病的;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(4)考勤记录;

在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

二、职业病诊断与鉴定

符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

申请职业病诊断时应当提供:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(1)职业史、既往史;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(2)职业健康监护档案复印件;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(3)职业健康检查结果;

工伤鉴定结果从哪里取,都有哪些规定。这类鉴定到相关的劳动鉴定委员会进行相关的领取。我国规定相关的劳动者在受到工伤伤害时,由用人单位或自己的直系亲属进行上报。到相应的劳动检测机构进行检测,我国的保险公司进行相应的赔偿。

(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

延伸阅读:

(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。

2018年工伤赔偿项目和标准

职业病诊断机构做出职业病诊断后,应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病,对患有职业病的,还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。

2018年最新工伤认定标准

职业病诊断证明书应当一式三份,劳动者、用人单位各执一份,诊断机构存档一份。

交通事故工伤鉴定标准2018有什么内容?

当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

(1)职业病诊断鉴定申请书;

(2)职业病诊断证明书;

(3)职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

(4)其他有关资料。

职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;材料不全的,通知当事人补充。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

三、工伤认定

《工伤保险条例》第十三条规定,职业病应当被认定为工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照《工伤保险条例》规定,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

本文由澳门皇冠手机免费网址发布于政治律法,转载请注明出处:工伤鉴定结果从哪里取,职业病的维权流程

TAG标签:
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。